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株式会社京丹波製作所

～安心できる温度感と心地よい磁場がある。～

「家族みたいに仲いいですよ、みんな。」とちょっと派手目な女性スタッフさんが楽しそうに…

　「家族みたいに仲いいですよ、みんな。」とちょっと派手目な女性スタッフさんが楽しそうに話してくれた。
　「私は、あのおじさんをいじるために会社に来てます。」と斜め前で精密な作業をされている男性社員を指さしながら笑う。「ここに働きにくるの、ほんまに楽しいですよ。以前は大手企業で事務の仕事してましたけど、いったん専業主婦になってからここに来ました。今はものづくりの仕事で、やったことなかったですけど楽しいです。これ、楽しいから進むんです。社長も話しやすいですよ。」と、社長がその場を離れてからこっそり教えてくれた。
　トランスなどの電気機械を製造する当社では、コイルを巻くなど、職人的な高い技能を必要とする職種もあるが、初心者にも丁寧に教えてくれる風土があり、今月入ったばかりの女性スタッフに話を聞くと「みなさん親切で、いいところですよ～ 」と観光地にでも来ているような返事が返ってきた。
　「以前は、ちょっと人間関係に苦労する職場に居ました。ここでは、技術的にはむずかしいところもありますけど、同じ作業するのも好きですし、やさしく教えてくれるので、精神的にたいへんよいです。」と、ほんとに安心したような表情を浮かべた。
　「今の社長になって本当によくなりました。社員のこと考えてくれてるし、楽しい雰囲気作ってくれます。」と、ベテラン社員が語るように、取材の中で最も印象的だったのは、どこへいっても、社長がなんやかんやとスタッフとふざけ合っている姿だ。
　そんな社長は、なんでも思ったことを明け透けに言ってしまう印象だが、どのスタッフからもおもしろい親戚のおじさんのように慕われている。しかし一方で「あともう少しスタッフを増やすことができれば、今のスタッフに無理をさせることなく、もっと効率的な生産体制が取れるはず。それから、最近始めた新規事業のような新たな技術をもっと増やしていければ、ますます安定し会社を成長させられる。」と熱い想いも聞けた。
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株式会社七谷川木材工業社

～ここちよい空気は木のせいだけではない～

加工現場に入ると、心地よい緊張感がただよう。どのスタッフも自分の作業に真剣に向き合っている感じが伝わって…

　加工現場に入ると、心地よい緊張感がただよう。どのスタッフも自分の作業に真剣に向き合っている感じが伝わってくる。その一方で、ふんわりとした空気を感じる。（なんでかな？木のあたたかみのせいかな？）と考えたが、ああこれかと気が付いた。遠くにいるスタッフが会釈してくれたのだ。こちらの姿を認めたとたんに、誰もが会釈をしてくれる。そして、どなたに話を聞いても、作業上こちらに危険が及ばないように配慮しつつ、心地よく取材の対応してくれた。ものづくりの職人らしく、あまり口数が多い方々ではないが、真っ正直に対応してくれているのが伝わってきた。横にいる工場長も、「あー誰にでも声かけてもらってよいですよ。」とおおらかだ。
　ハウスメーカーなどに、建材や加工済みパネルなどを提供している当社は、広大な敷地の中に、大量の木材があり、それぞれの部署で作業員が熱心に加工作業を行っている。
　30代のスタッフに話しを聞くと「やっぱり自分は作るのが楽しいですね。木材を運ぶのが重たい時ありますが、そんな時はみんなで手伝い合いますんで。」
　この道30年のベテランスタッフは、「簡単そうに見えて、意外とむずかしいところもあるんで何年やっても飽きません。ここは働きやすいですよ、みんな手伝い合いながらやるから。」
　入社3年目の若手スタッフからは、「一度、建築現場に見学に行かせてもらっとき、自分の作ったパネルがこんな風に使われてるんやと思って、自分の仕事が役立ってるのを感じて嬉しかった。チームワークがいいから、いつでも先輩に頼れます。」という話が聞けた。
　それぞれが単独で作業しているように見えて、随所に声をかけ合ったり、助け合ったりしているようだ。
　主にフィンランドなどの木材を輸入して加工しているが、近年では京都産木材の加工にも力をいれている。その加工を促進するための新工場を敷地のすぐ隣に建設予定であり、これがまた広大な敷地だ。2022年末には稼働予定のため、新しいスタッフを募集している。工場長は「まったく素人の人でも、作業は入ってから覚えてもらったらええです。中途で来られる方も多いですよ。」とほがらかに言う。
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株式会社エーワンスプリング

～みんなでつくる会社～

　「朝起きた時に、『仕事休みたい』ってならないんですよ。」５年前に当社に転職した女性スタッフにお話しを聞くと、嬉し…

　「朝起きた時に、『仕事休みたい』ってならないんですよ。」５年前に当社に転職した女性スタッフにお話しを聞くと、嬉しそうな顔でこう話してくれた。「だって、ほんまにみんな仲ええですからね。誰に聞いてもていねいに教えてくれるし、居やすい職場です。なんぼ給料高くても、仕事が楽でも、人間関係悪かったら休みたくなりますもんね。」と、ほがらかな笑顔でまじめに語ってくれた。
　ベテランの技術の先生のような工場長に仕事についてお話を聞くと、「ぼくはあまり口出ししないです。自分で悩んで考えさせるのがいいと思ってる。そうでないと身につかないですからね。」と優しい表情で教えてくれた。「できるだけ見守って、聞かれてからちょっとアドバイスするようにしています。ここは機械も使いますが、職人的な手仕事の部分も多くありますから、自分の技量を発揮できるところです。だから何年やっても面白いですよ。」
　入社15年目のベテランスタッフは、「自分はいつの間にか、みんなの仕事の準備やら、差配をするような裏方の役割になってます。段取りを狂わせると、誰かの手が空いてしまったり、人手が足たらんかったりしますから気を遣います。」とうれしそうに語る。
　それぞれが自然と自分の役割を考え、全体がうまく回るように行動している様子がうかがえた。
　創業は昭和49年。2代目の若社長は遠慮がちにこう語る。「あれもこれも改革したいと思いながら、なかなか手が回ってません。それでもちょっとずつですが、職場環境を良くしたり、時代の流れに合わせてシステムを導入したりしてきました。」
　実際、新しい工場を創ったり、新しい設備を入れたりとどんどん前向きに変えていることが見て取れるし、就業ルールなども見直し、子育て世代や女性に合わせた勤務形態なども作っている。しかし、朴訥とした若社長の口調からは、聴覚では聞き取れないもっと奥にある良いものを感じ取ることができる。そして、それはスタッフのみなさんにじんわりと伝わり、「みんなでつくる会社」になっている気がした。
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星和電機工事株式会社

～次の時代への配線工事中～

「みんなで会社を良くしていきたい。先代が培ってきたものを活かしつつ、時代とともに変えていかなければいけないものもある。」2年前に…

　「みんなで会社を良くしていきたい。先代が培ってきたものを活かしつつ、時代とともに変えていかなければいけないものもある。」2年前に先代が亡くなられ、跡を継がれた社長はこう語る。「自分だけではできないので、従業員のみんなには、既成概念にとらわれず、良くしたいと思うことを、どんどん言ってほしい。」とオープンな構えだ。実際、新しいシステムを導入したり、現場スタッフの意見を聞きながら、新たな道具の購入や設備投資を積極的に行っている。
　そして、従業員の方によると、「仕事がやりやすいように、社長がいろいろ工夫してくれているのがわかる。」とうまく嚙み合っているようだ。
　「社長がいろいろ変えてくれたおかげで、逆に、今そんな風に世の中は変化しているんだと気づいたこともある。」とベテランスタッフが教えてくれた。
　当社は、建設現場で電気設備を施工管理することが主たる仕事である。現場スタッフにお話を伺うと、「技術面の知識はもちろん大切だが、工程管理や品質管理、安全管理を行う中で、他者との調整が重要なテーマとなります。でも、そんな中、全部思い通りに進むとは限らないので、柔軟な考え方や交渉力も必要です。結果的にそれがうまくいってお客さんに喜ばれた時は、ほんとにうれしいですよ。」と熱く語ってくれた。
　電気工事は、建物の中でも天井裏などに隠れてあまり表に出てこない裏方の仕事で、会社としても目立ちにくい。しかし、社長は「その裏方の仕事をなんとかして表にしたい！」と考えている。最近では、SNS を活用して、現場の日常や会社の動向を発信するなど、この業界としては珍しい取り組みにチャレンジしている。また、オフィスの一角を誰もが使えるレンタルスペースとして開放したり、そこを活用して地域向けのイベントなどを企画し、会社と地域のつながりを深めている。
　「アイデアをどんどん広げて、変化、チャレンジしていきたいんです。」と語る。すると、すぐ横にいた総務の女性スタッフは「変化はうれしいけど、あまり勢いよく変化しすぎたらついていけないからほどほどにしてくださいね。」こういうことが言い合える関係性が心地よい。
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美山町自然文化村「河鹿荘」

～健康になってしまいます。～

車を降りて入口に立つと、ここから時間の流れ方が変わる。きっとお客さんもそんな感覚を味わうのだろう。スタッフの方々は…

　車を降りて入口に立つと、ここから時間の流れ方が変わる。きっとお客さんもそんな感覚を味わうのだろう。スタッフの方々はこう言う。「うちのお客さんはみんなゆったりしている。だから都会の接客業みたいに、せかせかしなくていいんです。」
　しかし、おそらく、気性のおだやかなお客さんばかりが来るわけではなくて、この場がそうさせるのだ。
　そして、その結果、「マニュアル通りの対応ではなくて、地域のことや山のこと、川のこと、都会との違いなんかをお客さんとお話しするのが楽しい。」と、ここならではのお客さんとのコミュニケーションがスタッフのみなさんにとって仕事の喜びとなっているようだ。
　若い女性スタッフに、この職場のメリットを伺うと、「私は美山のごはんが目当てでここに就職しました！」と笑顔で応えてくれた。それほど、この地域の森と川の食材は豊かだ。他のスタッフも、「ここの『まかない』はいいですよー。量も多いし。」と口々に言う。「あと、大浴場はスタッフも家族も入り放題なので、もうここで生活できちゃいますよ～。寮もあります。」と教えてくれた。とにかくみんなニコニコと仲良さそうだ。
　「私はこっちに来て、喘息が治りました。」というスタッフもおられた。都市部では忘れられている、心と体のあたりまえの健康がここにはちゃんとある。
　館長も、「ここは、もちろん自然豊かで景色もいいし、山に出かけて川に出かけても楽しい、かやぶきの里もあるし、食材もおいしいですが、何よりもスタッフの魅力が商品のひとつです。」と語る。「スタッフはみんな、お客さんとの何気ない会話を楽しみながら、美山の良さを何気なく伝えているし、逆に私たちは都会から来られたお客さんの驚きの声を聴くことで、美山の魅力を再認識している。」
　今年度、新館を増築し、更なる展開を図っていく。
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協和電機工業株式会社

～もちつもたれつ～

　社長にお話を伺っていると、「彼らのおかげで・・・」という言葉が何度も出てくる。隣に座っている現場担当者を始めとする…

　社長にお話を伺っていると、「彼らのおかげで・・・」という言葉が何度も出てくる。隣に座っている現場担当者を始めとする製作スタッフの全体を指してのことだ。
　近年、当社は「ややしんどい時期を乗り越え、落ち着いてきたところ」とのこと、そのための方針転換や効率化の功績を「彼らのおかげだ」と感謝されてのお話だ。職場環境に関するスタッフの要望もできる限り吸い上げられる体制を整え、順次改善を続けているとのこと。創業50年以上の会社にもかかわらず、これから！という意気込みが感じられる。
　金属部品の切削・研磨が主な事業である当社は、昭和40年代の創業。当時からのスタッフも残っており、若いスタッフもいる。製作スタッフにお話を聞くと、「少人数の会社なので、自由度が高く、実験的なことも結構やらせてもらえる。残念なのはちょっと食堂が遠いところかな。」「先輩方はみんな優しく教えてくれる。和気あいあいとしていて堅苦しくないですよ。」「自分が役立ってる感がうれしい。」「ものづくりが好きな人にはほんとによい職場、なんでも作れるからね。」など、それぞれが思い思いのことを語りつつもなんとなくまとまりのある距離感を感じることができた。各自、自分にしっくりくるポジションを見つけているようだ。
　作業現場を取り仕切る課長は、気配りの人だ。ひとりひとりのスタッフの状況を感じ取りながら、取材しているこちらにも細やかな対応をしてくれる。作業に集中しているスタッフには、間合いを見計らって声をかけ取材への対応を促してくれた。
　また、急に作業を中断できなかったスタッフの方は、後からアイコンタクトで、「今ならいいよ。」という合図を送ってくれた。
　はっきりと言葉にできない対話、耳だけではなく何かを感じ取りながらお互いを知るコミュニケーション、そんなちょっと動物的な感覚がいきわたっている現場を体感できた。
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亀岡電子株式会社

～常に全体を感じるセンサー～

製造部門で入社したが、近年営業担当になった入社21年目のスタッフにお話しを聞いた。今のお仕事はおもしろいですか？と尋ねると「そりゃやっぱり…

　製造部門で入社したが、近年営業担当になった入社21年目のスタッフにお話しを聞いた。今のお仕事はおもしろいですか？と尋ねると「そりゃやっぱりおもしろいですね。ここでは営業といってもノルマがあるわけではない。目標を立て、それに対して活動していくスタイル。他社のいろんな人と繋がれるのも楽しいですし、それで情報交換できるのも勉強になります。」と明るく語ってくれた。さらに、「若い人たちにとって、もっと魅力的な職場になるようにしていきたいと思っています。」とこれからの課題も語ってくれた。
　総務の女性スタッフは、「みんなほんとに仲いいので、働きやすいですよ。部署を飛び越えて交流もしています。」そして、横の同僚を指さしながら、「この人は、よく例え話をしてスベってますが、めげません。」とのこと。すると、その同僚は「はい、めげずにスベり続けます。」と応じた。放っておくとすぐにお二人の掛け合いが始まる。従業員の満足度を上げるのが自分達の仕事だと考えている彼らは、各部署から要望を吸い上げて、改善策を考える潤滑油の役割を自負している。最近のヒットは、ウォーターサーバーを導入し、給水タイムを設けたことで、みんなが身体にも心にも水分補給できる時間を取れるようになったことだ。こういった現場感が、少しずつ職場満足度を上げていくのだろう。
　創業40年の当社は、センサーをベースとした電子機器の製造・開発が主な事業であるが、地域貢献や新しいことへのチャレンジをテーマに掲げ、さまざまな取り組みを行っている。地域のNPOと連携して川のごみ拾いに取り組んだり、企業主導型保育所を開設して社員はもちろんのこと、地域のお子さんも受け入れている。
　女性が6割以上を占める当社において、「女性が働きやすい会社、社会にしていきたい。」と若社長は語る。次年度からは、正規雇用の短時間労働制度も導入する予定だ。
　社屋のすぐそばにある上記の保育所にお邪魔すると、二人の0歳児が保育士さんに抱っこされて、ゆったりと時間を過ごしていた。少人数制で、安心できる空間にぽかぽかした空気と音楽が流れている。
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株式会社宮川電設工業

～フレンドリーな人ばかり集まっています。～

「個の集まりが会社を作る」と社長が語る。会社全体、課、個人単位で目標を設定し、達成することで社員の成長と会社の利益に繋がると…

　「個の集まりが会社を作る」と社長が語る。会社全体、課、個人単位で目標を設定し、達成することで社員の成長と会社の利益に繋がると考えているそうだ。電気は生活に欠かせないものである一方で、技術者には専門性と経験が必要だ。会社では電気・通信工事の資格取得のための研修を実施し、目標の達成に向けてサポートしている。資格を持つ社員さんは、「大変な現場もあるが、無事にやり遂げお客さんの喜ぶ姿を見ると、社会の役に立っていることを実感できる」と話してくれた。
　また、社長は熱心に社員の声に耳を傾けており、社員から意見があったことは取り入れているとのこと。社員さんによると、新人・ベテラン関係なく提案できる環境で、仕事のやりがいにも繋がっている、自分が疑問に思っていたことが改善されることがよくあり、会社が良くなっていくのを感じるそうだ。社員全員で会社を作り上げる様子が伝わってくる。
　社長は「忙しい時こそ、休める環境を作りたい」と言う。電気工事現場での仕事は体力や集中力が重要だ。忙しいからと仕事を詰め込んでは大きな事故になりかねない。身体も心も健康に働けるように気を配っているそうだ。
　社員さんに会社の良いところを尋ねると「休みが取りやすい」と皆が口を揃えて言う。東京から移住し入社したという社員さんは、前職ではあまり休みが取れなかったが、この会社には休みを取ろうという姿勢があり、時代に合わせにいっていると語る。
　子育て中の社員さんは、保育園の送迎の時間に合わせて働けるのがありがたい、と笑顔で話してくれた。一人一人に合わせた働き方ができるのが魅力だそうだ。
　普段どんな雰囲気で仕事をしていますか？と尋ねると、皆で相談しながら仕事をしています、という答えが返ってきた。
　同じ仕事を担当する人同士はもちろん、事務方と技術方でも、分からないことは何でも聞ける雰囲気だという。社員同士だけでなく、社長もよく声をかけてくれるため、困っていることがあると相談しやすいそうだ。社長が作る雰囲気が、社員皆に浸透していることが感じられた。
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太陽機械工業株式会社

～歯車がっちりかみ合ってます。～

眼力がたくましい３０代スタッフは「そりゃーもうやりがいありますよ」と力強く語ってくれた。昨年、社内でも初めて…

　眼力がたくましい３０代スタッフは「そりゃーもうやりがいありますよ」と力強く語ってくれた。昨年、社内でも初めてとなる製品のための新たなプロジェクトチームが結成された 際、リーダーに抜擢された。「まったくノウハウがない中での製作なので、最初の半年ぐら いは課題との戦いでしんどいこともありました。それも今は安定してきてほっとしています。」 とても充実感のある表情だ。「まず自分で考えて意見を持ち、それを上司に相談して決め る。指示が来るのを待たずにこういう行動ができれば、どんどん成長できると感じていま す。」仕事における自分の行動様式と、しっかりとした自信を獲得している。
　取材時、当社の３代目社長は、工場内を一緒に歩きながら他のスタッフに話かけたり、話かけられたりしておられた。普段もよく工場の中をうろうろして、スタッフ（約170名）と 会話するそうだ。スタッフとの距離感がとても近い。若手スタッフによると、「これがほんと にありがたいんです。相談に乗ってもらえるし、わかってもらえる。」とのこと。一方の社長も、 「うちは若手スタッフも会社全体のことを考えてくれて、職場改善のことや、売り上げのこ とも気にして仕事してくれています。」とうれしそう。一朝一夕には構築できない一体感の ある風土がここにはある。
　「こういう課題はこの人に聞く、また別の課題はあの人に聞くという風に、それぞれの得意分野があり、聞ける人がたくさんいるんで助かります。」と技術担当のスタッフが語って くれた。それぞれの分野にキーマンがいて、それをスタッフの多くがちゃんと認識している 状態なのだそうだ。お互いの得意なことを理解しあっている状態を「強固なコミュニティ」 というが、まさに当社はそれだ。いざという時に、頼れる相手がすぐに見つかる安心感は、 何ものにも代えがたい。
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瑞穂農林株式会社

～みんなの心が栄養分～

ホンシメジとハタケシメジの生産現場に入らせてもらったとき、スタッフのみなさんの対応はやわらかく、職場全体に満ちている…

　ホンシメジとハタケシメジの生産現場に入らせてもらったとき、スタッフのみなさんの対応はやわらかく、職場全体に満ちているやさしい空気を感じた。
　お話を伺うと、「同じ母菌でもちょっとした条件の違いで育ち方や味が変わってしまう んです。」「こちらがしっかり育てれば、ちゃんと答えてくれます。結果がはっきりしている ので面白いです。」とのこと。それぞれのスタッフが、きのこを「生き物」として、まるで子育 てするかのように、愛情を込めて育てている。それが、ここでは日常であり、その感情が当 たり前になっている。ここに足を踏み入れた時の、包まれるような感覚の意味がわかった。
　パートスタッフの方に、仕事のやりがいについて尋ねると、「ここで作っているものが、地域の小学校や中学校の給食になって、子どもたちに喜んでもらえると思うとたいへんう れしいんです。」と母のような愛情たっぷりの返答をくれた。
　当社は地域とのつながりが濃く、学校だけでなく、森林組合とも連携して地元の間伐 材を活用し、そのおが屑できのこの栽培を行っている。地域の資源を活かしながら、地域 に還元しつつ、全国へも展開している。
　大阪から移住し、入社７年目のスタッフは、ここの職場を天国だと表現する。丹精込めてきのこを育てることももちろん楽しいようだが、「ここは時間の流れが違う。大阪のせか せかしたところから比べたら、ほんまに過ごしやすい。最高ですよ、職場も生活も。若い 人はコンビニとかファーストフードでバイトするぐらいやったら、ここにきたらええねん！」と すごい勢いで語ってくれた。
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株式会社よし与工房

～元気な村のような職場～

配送作業の倉庫に入ると、勤続２０年や３０年のパートさんが、やんややんやと話してくれた。この職場の良いところは？と尋ねると…

　配送作業の倉庫に入ると、勤続２０年や３０年のパートさんが、やんややんやと話してくれた。この職場の良いところは？と尋ねると、「そりゃなんやかんやあるけど、長いことおる 人多いから、居心地ええんやろな～ 。ハハハハ」と荒っぽくもあたたかく、親近感が沸くコ メントが返ってきた。「せやせや（そうだそうだ）」と周りの女性も反応する。職場というより、 井戸端会議の女性たちの輪の中に首を突っ込んだ感覚だ。「みんなで支え合ってるから、 子どもの行事の時とか気兼ねせずに休めるし、無理しなくてええんです。」と側に居た若 い女性スタッフも答えてくれた。
　「とにかく自由にさせてもらってる」という声を、あちこちの部署で聞くことができた。制作、デザインなどの部門だけでなく、営業部門においてもである。「特にノルマなどはなく、 強引な営業などをかけることはない、お客様の声を聴いて対応するのが楽しい。」という。
　そういうおおらかで自由な風土が、ここでは当たり前になっているようだ。
　もともと、江戸時代にすだれを作ることから始まった当社であるが、現在は、パンの籠などをはじめとするベーカリショップ用のさまざま備品の販売と、門扉や柵、オブジェといった 金属装飾品を製造販売する２部門がある。ベーカリー部門では、地域の女性たちが生き 生きと、にぎやかな市場のような雰囲気で働き、金属加工部門では、気の良い職人であり アーティストが集う、創造空間が広がっている。
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福島鰹株式会社　京都南丹工場

～風下が心地よい。～

製造現場に入ると、鰹節の心地よい香りが体を包む。作業中のスタッフに声をかけると、どなたもにこやかに対応してくれ、香り以外にも…

　製造現場に入ると、鰹節の心地よい香りが体を包む。作業中のスタッフに声をかけると、どなたもにこやかに対応してくれ、香り以外にもよい空気が充満していると感じる。
　鉋の調整をしていた20代のスタッフに、会社の良いところを尋ねると、「先輩も後輩 も、工場長もフレンドリーで、話しやすいし僕には全くストレスがないですね。それが一 番じゃないですかね。休憩時間にみんなとわいわいやるのが楽しいですよ。ひとりで作 るよりみんなで作ってる感じが好きです。」と、流れるように話してくれた。
　何人かの若いスタッフに話を聞くと、全員が口をそろえて「先輩のフォローがあたたかい。」と話す。自分がミスをしても、先輩が笑って処理してくれたり、あたたかくアドバイスをして くれるとのこと。
　「風上がよいと、風下がよくなるというじゃないですか。ここの会社にいると、その言葉が そのままその通りだなと感じます。」と入社3年目の女性スタッフが明るい笑顔で教えて くれた。
　「他の部署の上司にも相談に乗ってもらっています。」と教えてくれたのは、いくつかの部署を経験した入社7年目のスタッフ。自分たちの部署だけでは解決しにくい問題を、他の部署からの視点で見つめヒントをもらいたいという。若手スタッフがこういう考え方を持 ち、行動に移せるのは、やはり会社全体に、やさしい風が流れているからだろう。
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株式会社 山口精機製作所

～金属加工は、柔らかさが秘訣。～

「社長と話すの楽しいですし、ぼくらの要望もよく聞いてくれますよ。」と入社10年目のスタッフが教えてくれた。我々の取材に…

　「社長と話すの楽しいですし、ぼくらの要望もよく聞いてくれますよ。」と入社10年目のスタッフが教えてくれた。我々の取材に自ら対応してくれた社長さんは、その表情から も伝わってくるように、とても柔らかい雰囲気がある。こちらの質問に対しても、飾り気なく、 構えずにまっすぐ応えてくれた。スタッフからの要望って聞けてますか？と尋ねると、「正 直いって、やらないとと思いながらまだできてないことがあります。」と、具体的な「できて ない話」も聞かせてくれた。2代目の社長さんで、少し前までは、現場の作業員として金 属加工を担当していたそうで、スタッフとの距離が近い。
　また、新型コロナの感染が拡大し始めたとき、地域にマスクが不足しているという事情 を知り、地域貢献したいと考え、まったく畑違いであるマスクの製造を始めた。地域との距 離も近い。
　分析機器や医療機器の金属部品の加工がメインの業務である当社は、比較的若いスタッフが多い。そんな中で、やや年配のスタッフに話を聞いてみると、「若いスタッフがたくさんいるのはほんとによいこと。ここは残業が少なく、無理をさせることがないから、若い子らもきっと安心して長く働けると思う。」という。以前は同業他社で働いていたという彼の話はとても説得力がある。
　若手スタッフにやりがいを聞いてみると、「量産品ではなく、単品の物が多いから、毎回新しいものづくりで、工夫する必要もあります。むずかしいからこそやりがいがあり、楽し いです。そういうのが好きな人には向いてると思いますよ。」柔軟に、その都度考えながら、 という意識がスタッフ全体から感じられた。
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医療法人清仁会 介護老人保健施設シミズふないの里

～自分たちが助け合うから人を助けられる。～

「まちがいなく、ここの職場は当たりだと思います！」20代の介護スタッフは勢い込んで語ってくれた。でも、介護職って…

　「まちがいなく、ここの職場は当たりだと思います！」20代の介護スタッフは勢い込んで語ってくれた。でも、介護職ってたいへんなイメージがあるが、体力的に、あるいは精神的 に厳しいことはないのか？と聞き返しても、「この仕事がしんどいと思ったことはないです。 やることはいろいろあるので、充実していて一日があっという間に過ぎていきます。わから ないことがあれば、主任をはじめ、周りのスタッフのみんなが明るく、誰にでも気安く聞け るので、困ることもないです。」と屈託なく答えてくれた。確かに介護現場を見ていると、彼 女を含め、スタッフ同士が常に相談しながら、高齢者の対応をしている。チーム力が高く、 スタッフ間の協力体制が整っていることがわかる。
　一度ここを退職してからまた戻って来たスタッフがいる。話を聞くと、「当時、他の仕事に興味が湧いたのでやってみたが、やはり自分には介護職が向いているから戻ろうと思いました。元々ここが嫌で辞めたわけではなかったので、その時すぐにこちらに連絡しました。」という。「この職場が楽しかった」という思いが強かったのだそうだ。
　ここでは約150名の高齢者が入所し、３つのグループに分かれ、それぞれのチームで約50名ずつの介護を行っている。やりがいはどんなところかと尋ねると、「直接人と接するところ。お礼を言われたり、頼られたりして、人の役に立っていることが常に実感できるところ。」だという。「自分の名前を呼んでもらって、頼られるとほんとうにうれしいです。」ど のスタッフも無理をしている感じがなく、取材に明るく応じてくれた。人が好き、人と話すのが好き、人のお世話をするのが好きな方には、ほんとうに当たりの職場のようだ。
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保津川あられ本舗渡辺製菓株式会社

～よい焼き具合です。～

「入社前と後では、全然イメージ違います。感動したんです。あられってこんなに手間暇かかって、こんなにむずかしいと…

　「入社前と後では、全然イメージ違います。感動したんです。あられってこんなに手間暇かかって、こんなにむずかしいと知りました。材料のお米は日によって水分量が違うし、気 温によっても、並べ方によっても焼き上がりが違います。だから毎日、ちゃんと焼き具合を 考えて、判断しないといけません。職人としての勘を養わないといけませんから、とてもお もしろいんです。」入社7年目のスタッフは熱っぽい口調で教えてくれた。さらに「ここでは、 社長から包装担当のパートさんまで、みんながちゃんとほめてくれたり、ダメ出しもしてく れます。だから、うまくいったかどうかがはっきりわかり、成長しやすい。」という。彼の口調 から日々の充実感が伝わってきた。
　3年前に就任した3代目の若社長にお話を聞くと、「当社では創業当初から『ほんまもんのあられって何やろう？』と追求してきた結果、素材であるお米を生かすという考え方に 収束しています。お米の香りを楽しんでもらうことを大事にしているんです。」とほんわかし た口調で教えてくれた。さらに「ぼくもスタッフにはっきりものを言いますが、スタッフからも どんどん意見を聞きたいので、とにかく直接聞いてまわったり、工夫をしてきたつもりです。」 という。スタッフのみなさんからは「社長は距離が近く、話しやすい。」「提案BOXがある ので、積極的に改善提案を出しています。」などの声が聞け、確かにスタッフの想いが直接 社長に届きやすい雰囲気を感じた。
　スタッフ同士の距離感もかなり近いらしい。若い女性スタッフに尋ねると、「仕事だけでなく、プライベートな悩み相談なんかにも乗ってくれる人が多いので、とても居心地がよい です。」という。約70名のスタッフと役員が全員で、刺激を与え合い、切磋琢磨しつつ、心 地よい社風と素材を生かしたほんまもんのお菓子をじっくりと焼き上げています。
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明光精器株式会社

～世界のどこかで飛んでます。～

ここのお仕事は楽しいですか？と尋ねると「工場が楽しいですね！」と弾んだ口調で応じてくれた。「作業も楽しいですが、それだけじゃなく…

　ここのお仕事は楽しいですか？と尋ねると「工場が楽しいですね！」と弾んだ口調で応じてくれた。「作業も楽しいですが、それだけじゃなく、工場の中で仲間と連携しながらいっ しょに作っていくのが楽しいんです。今やっているこの部品も、この工場の中で誰かが作 業したものですからね。この場が楽しんです。」と熱っぽく語ってくれた。チームで作る達 成感や誇りがじんじんと伝わってきた。
　 航空機の部品を作っている当社では、４０年も前から岐阜県にある専門学校の卒業生が入社している。長い間、特定の学校とのつながりが続いていることもすごいと感じつつ、 その専門学校を卒業した新入社員にもお話しを聞いた。
　「飛行機好きなんで、初めからこの会社に入りたかったんです。学校でやったことより 当然難しいですが、機械の性能もよく、どんどん新しいことを知れるのでおもしろい。」 「先輩方はみんなやさしく、細かいところまでじっくり教えてくれるので困ることはないで す。」と断言してくれた。
　小ロットの製品、特注品、試作品が多いため、いつも図面をしっかり理解し、その上で、作業工程や加工方法、道具の選定などをしっかり検討して作る必要がある。高度な技術 が必要となるが、当社では、ベテラン技術者が、長い期間をかけて後輩をしっかり指導し ていく体制が整っているので、入社まではまったく異分野だった人材でも、しっかりとした 技術者に育つことができる。各スタッフの技術力の高さは、作業中の振る舞いや表情で 伝わってくるものがある。
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雪印メグミルク株式会社京都工場池上製造所

～製品には厳しく、人にはあたたかく。～

「年配の人もみんな気さくで話しやすいからすごく楽しいです。」製造担当入社4年目の女性スタッフに、職場の楽しさについて尋ねると…

　「年配の人もみんな気さくで話しやすいからすごく楽しいです。」製造担当入社4年目の女性スタッフに、職場の楽しさについて尋ねると、すぐにこう答えてくれた。マスクをし ていても、表情のにこやかさが伝わってくる。「みなさんにとても可愛がってもらってる感じ がします。」「ずーっと働きたいと思っています！」と、終始明るいトーンで屈託なく話してく れた。彼女の話からは、スタッフ全体の家族的なあたたかさがじんわりと伝わってきた。 実際に、兄弟や姉妹で働いているスタッフも何組かいらっしゃるとのこと。家族を誘いた くなるのはきっと居心地がよいからだろう。
　派遣社員から契約社員になったばかりのスタッフに話を聞いた。「以前勤めていた会社は、労働時間が長くきつかった。ここではとてもよい条件で働かせてもらってます。」とのこ と。どんなところに楽しさを感じますかと尋ねると、「まだまだ覚えなければいけないことが たくさんあります。でもなんでも丁寧に教えてもらえますよ。１回教えてもらったことをもう１回 聞くのって、ちょっと不安じゃないですか。でも、ここではそんな不安は要りません。何回聞 いてもちゃんとみなさん丁寧に教えてくれるので、安心です。」と嬉しそうに語ってくれた。
　他のスタッフに尋ねても、「言いたいことを言い合いながらも、よいコミュニケーションが とれています。」と言う。そう言われて辺りを見回すと、確かに誰と誰が話しているのを見 ても、威圧感がなく、穏やかな、あたたかい空気が流れている。
　乳製品を扱っている工場なので、当然のことながら衛生管理は徹底している。取材の私も工場内に入るには、さまざまなチェックや指示を受けて、ようやく入ることができる。そう いった内部の厳しさに対し、周辺地域との関わり方はとても柔軟だ。地元のイベントなどへ も積極的に参加するほか、工場内には地元の神社（分社）もある。
　工場見学にも、地元の小中学校がたくさん訪れるらしい。
　管理職の方に、どんなスタッフに入ってきてほしいですか？と尋ねると、「このまちが好 きな人がいいですね。」と答えてくれた。
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寺田薬泉工業株式会社

～少数精鋭、粒ぞろい。～

工場にお邪魔して、最初に伝わって来たのは、スタッフのみなさんからの安心感だ。実際、どのスタッフにお話を聞いても「少人数なのもあって…

　工場にお邪魔して、最初に伝わって来たのは、スタッフのみなさんからの安心感だ。実際、どのスタッフにお話を聞いても「少人数なのもあって、なんか家族みたいな感覚です。」 という。取材中も化学工場とは思えないほど、スタッフ同士の和気あいあいとした会話が 聞こえてくる。
　「雇用するというよりは、ずっといっしょに暮らしていく存在と思っています。」という社長 の気持ちは、しっかりと社内全体に届いているようだ。
　入社17年目という女性スタッフは、2度の出産を経て、復帰した。最初は事務員として入社したが、復帰後は身体への負荷を考えて、品質管理部へと移動。本人は化学の専 門家ではないので、最初は不安だったそうだが、今では「取引先の設備や事情なども考 え、商品の性能を調整して納品しているので、それが採用されたらとてもやりがいを感じ る。」とのこと。社内では目標とされる存在になっているそうだ。
　当社は、主に顔料や化学薬品の粉末を製造・開発している。同業種の大企業で働いた経験もある、中途入社のスタッフは、ここでの仕事をやりやすいと感じている。「人数が 少ないですし、社長との距離感も近いので、意思の疎通、意思決定がめちゃくちゃ早い。」 とのこと。
　その後、製品の分析や開発の手順などを、細やかに、楽しそうに解説したくれた。取引 先は大手企業ばかりなので、求められる品質は非常にシビアだが、スピーディーに仕事が 進むことをほんとうに楽しんでいる様子だ。
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十川産業株式会社

～つなげ上手な人々～

「はい、笑って～！」こちらが従業員の方の自然な姿の写真を撮ろうとすると、周りからちゃめっ気たっぷりの声援が投げこまれた…

　「はい、笑って～！」こちらが従業員の方の自然な姿の写真を撮ろうとすると、周りからちゃめっ気たっぷりの声援が投げこまれた。言われた方も照れくさそうに肩をすくめて受け入れる。宮崎県出身・入社6年目の女性従業員の方にお話を聞くと、「上司とのコミュニケーションがとりやすいです。こちらから何か聞きに行こうとすると、ちょうどよいタイミングで『今どんな感じ？』と様子を見に来てくれることも多いです」「休みの日はスタッフ同士でごはんに行ったり、地域のことを教えてもらったりしています」と、語ってくれた。ハマっている趣味のこともみんなに知られているそうで、普段から心を開いて関わりあっていることがうかがえた。
　社長に話を聞いている最中も、従業員の方が自然と話題に入ってくる。厳しい上下関係という感覚ではなく、ざっくばらんでリラックスした信頼関係に、この会社の風通しの良さを感じることができた。
　出来上がってくるホースにしっかり手を添えている入社4年目の男性従業員に声をかけた。「実はこの会社が3社目。以前の会社は厳しい労働条件のところでしたが、ここはとても良いんです」
　実際にこちらの会社では休みが多く、福利厚生が充実している。社員旅行や永年勤続旅行、リゾートホテルとの提携もあるそうだ。
　お話を聞いているとき、作業を補助する手が阿吽の呼吸でどこからともなく伸びてきた。安全安心な環境の中で働く笑顔と汗が美しかった。
　現場の皆さんに軽やかに声をかけて笑わせながら歩く課長にお話を伺った。「入社当初から幅広い世代の中で働き、支え合って成長してきました。この空気感を次の世代にもつないでいきたいんです」人材を大切にしたいという気持ちが、各部署への細やかな気配りに表れていた。どういう方に入社してほしいですか？との質問には、「明るかったらじゅうぶんですね。コミュニケーションがあれば、技術はあとからついてくるので」とのこと。明るささえあればいくらでも支えられるし、成長させてあげられる…そんな頼もしい返答に聞こえた。
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マルホ発條工業株式会社

～ひとがのびるしかけづくり～

「会社で過ごす時間は、人生の中で大きなウェイトを占める。せっかくなら、この会社で働いて よかった！と思ってもらえる…

　「会社で過ごす時間は、人生の中で大きなウェイトを占める。せっかくなら、この会社で働いてよかった！と思ってもらえる環境を作りたいと思っています」ハツラツとした総務部長は笑顔でそう語る。「この会社は、そういう意味で、ちょうどよい規模感（約300名）だと思います。みんなの顔と名前が一致して、しかも大勢でやるイベントやサークル活動などもちゃんと機能する」昨年から、サークル活動の立ち上げを積極的に推奨し、従業員が楽しめる新しい環境作りが加速しているようだ。
　「ものづくりを通した社会貢献がみんなの誇りとなって、それがやる気となり、またよいものづくりができ、それがまた新たな社会貢献につながる。そういう好循環をどんどん作りたいんです」。笑顔の中にも覚悟をもった語り方が印象的だ。
　作業現場で働いている入社9年目のスタッフに話を聞くと、「仕事のモチベーションは、新しいことにいろいろチャレンジさせてもらえることと、比較的早い段階で、社外の営業や打ち合わせに同行させてもらえたことですね」と誇らしげに語ってくれた。若いスタッフは頼られると頑張れる。認めてもらえる環境が、やる気を後押しする。
　入社23年目の女性現場スタッフは、独身時代に入社し、育児休暇をとってからまた復帰して楽しそうに働いている。どんなところが楽しいですか？と尋ねると「設計して、金型を作り、その金型を使って製品を試作して、また改善するという一連の流れをすべて任せてもらえるので、とてもやりがいを感じる」という。多くの会社で分業化が進む中、これだけすべてを一人でやらせてもらうのは確かにめずらしく、楽しそうだ。「ひとつの金型でもパーツがたくさんあるので、その組立だけでも一苦労しますが、それが楽しい」と語ってくれた。
　以前、高卒で他社に入社し、１年で辞めてしまった子が、卒業した高校の先生に相談に行ったところ、「マルホならやる気を持って働けるんじゃないかな」と勧められ入社したらしい。さまざまなバネを作っているマルホの職場の信頼性は、業界だけでなく、地域の高校まで届いている。
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保津川遊船企業組合

～流されない生き方～

この職場は、先輩が後輩の面倒を見るというPAY FORWARDの考え方が当たり前に染み込んでいる…

　この職場は、先輩が後輩の面倒を見るというPAY FORWARDの考え方が当たり前に染み込んでいる。
　お話を聞いた船頭さんは九州出身。サラリーマンをしていたが、面白い仕事があると聞いて20代のときに亀岡にやってきた。船頭の仕事を始めた当初は自転車で通っていたのだが、しばらくすると先輩にもらったバイクで、もうしばらくすると先輩にもらった車で通ったらしい。そしてまたしばらくすると、お嫁さんをもらってそのまま地域に定住することになり20年が経つという。今では、「新人を教えたりする立場にあるが、その教えた後輩が、他の船頭さんに褒められていたりするとほんとにうれしい」と語ってくれた。
　船頭さんたちに話を聞くと、どの方も快活で明るく、体育会系の雰囲気だ。必要な能力は体力。12年目の船頭さんも「自分はまだペーペーです。でも、自然の中で体を動かす仕事ってめちゃ楽しいですよ！」と話してくれた。
　船頭さんは船を動かす技術もさることながら、お客さんとのトークも腕の見せどころ。トーク内容や見た目から、歴史系、お笑い系、自然風景系、無口系、筋肉系、プロレス系などさまざまなタイプの船頭さんがおられ、たくさんのファンを抱えた人気者も多いとのこと。お互いにネタをパクり合うこともしばしばあるらしいので、新米船頭さんはどんどんパクってよいとのこと。
　400年続くこの伝統産業は、奥が深い。全16kmの行程だが、船頭さんは川のどこにどんな岩があり、ここに竿をさして、この角度で船をおくる、というコース全体のあらゆる場面を体で覚えている。
　「この技術を継承していくこと、保津川というこのリアルな川を小さな船を使い、竿と櫂と舵の三役でお客さんを乗せて下ることができるのは、ここの船頭120名だけだというプライドと情熱をもって働いている」「何よりもお客様の命を預かっているので、その笑顔を嵐山まで安全にお届けすることが最も大切な仕事」と、時代に流されないたくましさを感じた。
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アズビル京都株式会社

～安心感の流量大～

日本一の実流校正装置を備えており、精度の高い流量計を製造する当社の工場は清潔感があ る。そんな工場の中で働く若いスタッフの…

　日本一の実流校正装置を備えており、精度の高い流量計を製造する当社の工場は清潔感がある。そんな工場の中で働く若いスタッフの方々に、無作為に声をかけ、働きやすいですか？とダイレクトな質問を投げかけてみると、何人もの方が異口同音に、「そうですね。相談しやすいですから」「困ってたらすぐに手伝ってくれます」「助けてーと言ったら助けに来てくれます」と返答してくれた。助け合いが当たり前になっており、大きな安心感の中で働いていることが伝わってきた。
　子育て中のママさんスタッフにお話を聞いてみると、「子どもが熱を出したり、保育園の行事があったり、なんやかんやと休ませてもらうことも多いですが、そんな時にもまったく嫌な顔せずに休ませてくれるのでとても安心です。子育て中の方にもおすすめの職場ですよ」とたいへん力強く語ってくれた。
　また、ベトナム出身で結婚と同時に移り住んだ女性スタッフは、「この職場は、みなさんやさしく教えてくれるのでとても働きやすい。地域のみなさんもやさしい、日本大好きです」と教えてくれた。この女性が、この会社と巡り合ってほんとによかった
　当社は地域とのつながりも大切にしており、公道の清掃活動に有志で参加したり、周辺道路の草刈りを行うなど、地域貢献活動に力を入れている。また、京丹波町主催で行われるマラソン大会では、給水ボランティアとして参加するなど、地域イベントにも積極的に協力している。
　社長は、「こういう田舎では、地域とのつながりがあっての会社だ。今後も地域への貢献はどんどん広げていきたい。だたし、ボランティアは強制ではなく、あくまでも希望するスタッフが参加すればよい。とにかく楽しく働いてもらうのが大前提」と、地域とスタッフにやさしい笑顔で語ってくれた。
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石井食品株式会社

～地域の食材、地域の人材、地域への思いは無添加です。～

こんなに地域を愛している食品工場があるだろうか。石井食品といえば、ミートボールやハンバーグといったイメージが…

　こんなに地域を愛している食品工場があるだろうか。石井食品といえば、ミートボールやハンバーグといったイメージが先行しているが、実は元々佃煮屋さんであり、地元の食材にこだわったおせち料理などにも力を入れている。しかも、単なる仕入先として取り引きしているのではなく、企画段階から地元農家さんと連携し、農家さん側の都合も理解しながら、京都丹波地域ならではの見事なおせち料理を作り上げている。こういった商品やこういう取り組みをする工場は、当然地元の方からも愛されている。
　当工場の歴史は約30年であるが、特に近年、労働環境の改善が飛躍的に進んでいるそうだ。有給休暇取得の義務化、キャリアアップのための資格所得に対する費用負担など、社員にとってうれしい仕組みがどんどん増えているとのこと。また、スタッフが部署移動する際にも、いつでも前の部署に戻れるお試し期間のようなものが設けられており、スタッフに無理の少ない人員配置が工夫されている。こういった円滑な人間関係への配慮からか、職場全体の雰囲気もたいへん前向きで明るい。スタッフ全員がフラットな関係で会話しており、年齢や役職による壁を感じさせない。一番驚かされたのは、商品の開発を一手に引き受ける、いわゆる商品開発部門がないことだ。「ここでは、製造スタッフも、販売スタッフも、農家さんも、みんなが頭を使ってその都度気づいた意見を出し、商品や職場をより良くしていくんです」そして、「横のつながりがよいから、現場から出た意見は意外とすぐに商品に反映されたりします。これはおもしろいですよ！」と若手スタッ フが教えてくれた。
　ここでは「夫婦で働いています」「親子で働いています」「一度出て行ってまた戻ってきました」という方がたいへん多いらしい。これは、良い職場の特徴だ。自分の子・兄弟・夫や妻に「同じ職場で働こう！」と紹介できるのは、ほんとうに居心地がよくないとできないことだ。
　また、一度退職して出て行ったが、また戻ってくるというのも、一般的にはなかなか考えにくいことだが、ここでは「お帰りなさい制度」と呼び、「いつでも戻ってきてよいからね」と送り出すそうだ。実際に、他の職場でしっかりとキャリアアップしてまた戻ってきたスタッフもおられるとのこと。
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あかりガラス株式会社

～まばゆく照らす。～

「尊敬している先輩がいます。仕事が丁寧だし、頭の回転も早い。将来自分も尊敬される側 になれたらいいなと思います」…

　「尊敬している先輩がいます。仕事が丁寧だし、頭の回転も早い。将来自分も尊敬される側になれたらいいなと思います」さまざまな色や形のガラスに囲まれて、入社7年目の若い男性スタッフが明るく答えてくれた。自分が進むべき道を照らしてくれる先輩がいることは、仕事の精度を高めるための原動力や後進を育てる意欲になるのだろう。若手ながらキビキビと社内を動き回り、手際よく働いている姿が頼もしかった。すでに後輩たちから頼られる存在になりつつあるようだ。
　あかりガラスの社屋のそばには、桜並木が植えられている。社長は「桜は申し合わせたように一斉に咲く。そのチームワークを見習おう」と社員に話している。
　「スタッフは家族」ととらえ、気分良く元気に働いてもらうためにさまざまな工夫がある。レクリエーションとしてBBQハウスをみんなで作ったり、しいたけ栽培ができるようにしたり。バス旅行が楽しいと語るスタッフも多い。
　さらに、それぞれが商品の一部だけを作っているとそれがどんな風に使われて、喜ばれているかが実感しにくいので、社員のための商品展示スペースを従業員みんなでつくったそうだ。何かやるたびにチームワークがレベルアップしていく感じがする。
　集中して手早くガラスの品質チェックをしている女性従業員の方に声をかけてみた。「ここで働くのは楽しい。スタッフ同士仲がよく、雰囲気がいいからですかねぇ」と気さくに答えてくれた。
　勤続29年目の男性従業員は、「納期が近いときなどはつらいこともありますが、予定をこなすことができると達成感がある。冗談を言える上司、何でも話せる上司がいるから続けられる」と優しくほほえみながら答えてくれた。ここで働くことや、ここで働く人のことを迷いなく「良い」と言える笑顔がまぶしかった。
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クロイ電機株式会社

～チームが照らす空間～

照明器具の製造をメインの事業としている当社は、現在5 代目の社長が先頭に立つ。今年度 から就任した新社長は…

　照明器具の製造をメインの事業としている当社は、現在5代目の社長が先頭に立つ。今年度から就任した新社長は、会社を新たなステージへと導くためへのプランを語る。「LEDや調光システムなど、照明器具はまさに今、日進月歩で変化している。時代を先取りしながら、どれだけスタッフを育てていけるかが勝負だ」「照明器具に限らず、制御技術を用いた新たな分野への展開にもチャレンジしていきたい」という。この新しい風を吹かせる新社長に、スタッフのみなさんも大きな期待を寄せている雰囲気が伝わってきた。
　工場に足を踏み入れると、ひとつひとつ手仕事で製造を行っており、それぞれのスタッフは話しかけにくいほどまじめに作業に打ち込んでいる様子。並んで作業している女性スタッフの方々におそるおそる声をかけてみると、一転して楽しげに対応してくれた。中でも勤務歴の長い女性スタッフは、「みんな和気あいあいと仕事してるから楽しいし、長いこと続けられます」「休みをもらうときも誰ひとり嫌な顔しないので、安心して休めます」といろいろな職場の良さを話してくれた。その間もみんな仲良さそうにほほえみ合って、さながら部活中の女子学生のようだったが、取材が終わるとまたすぐにきりりとした空気にもどっていた。
　製造管理をされていた女性スタッフに、この職場の特徴を教えてくださいと尋ねてみたところ、「チームワークのよさ」と答えてくれた。「特に、部署を超えてチームワークがよいんですよ」とホクホク顔。「ものづくりは基本的に楽しいですが、常に課題はあります。それを他の部署の人とも一緒に相談して、解決策が見つかったときに、本当の楽しさがありますね」
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京阪京都交通株式会社

～人の足を守るあったかい手～

運転席に座りハンドルを握ると、表情がすっと変わった。入社3年目の20代の運転手スタッフは、先程まで話していた…

　運転席に座りハンドルを握ると、表情がすっと変わった。入社3年目の20代の運転手スタッフは、先程まで話していた会議室での表情とはまるで別人のようだ。顔つき変わりましたねと声をかけると「そうですか？」と答えてくれたが、その声も会議室とはハリが違った。
　「運転技術はもちろんですが、いつも気をつけている点は、お客様への接遇や車内放送の声です」とのこと。「やっぱり、そういう面が優れている先輩運転手にはいつも感心しますし、目標としています。将来的にそんな良い運転手にもなりたいですし、この会社で他にもいろいろ経験したいので、あと40年ここで働きたいと今は思っています。最終的には運行管理者という現場の統括的な役割もやってみたいです」と夢を語ってくれた。好きな路線を尋ねると「美山とか、のんびりした場所が好きですねー」

　「労働組合の活動が活発です」と聞くと、上層部との軋轢があるのかと思ってしまいますが、実はそうではなく、「労働組合主催の温泉旅行やＢＢＱ、地域のクリーン活動、遊園地に行くなどたくさんの活動があります。他の部署の人とも交流できて楽しいですよ」ということらしい。普段、運転手さんはシフト制なので、事務や整備のスタッフとは交流が少なくなりがちだが、そういった場でコミュニケーションが育まれているようだ。実際、社屋内でもバスの駐車場でも、いたるところで気軽な会話が始まっている様子が伺えた。
　この会社の良さをスタッフの方々に尋ねると、「やっぱりアットホームなところですかねー」と誰もが答える。具体的には？と尋ねると「ケンカや派閥といったものもまったくなく、仕事以外でも年齢層関係なくいっしょにご飯に行きますよ」「どの先輩も親切なのでやさしく教えてくれます」という。確かにみなさん穏やかで、落ち着いた雰囲気が社内に漂っている。「ときどきお客さんから感謝のお手紙をもらったりしたときはみんなで喜びます！」田舎ぐらしの“足”を支え続けたいというあたたかい気持ちが社外へも伝わっているのかもしれない。
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ニチコン亀岡株式会社

～人のエネルギーもうまく活かす。～

蓄電システムや電気自動車の充電器を製造している当社は、これからの時代を担う会社だという責任感と自負をもっている。…

　蓄電システムや電気自動車の充電器を製造している当社は、これからの時代を担う会社だという責任感と自負をもっている。副工場長は、「太陽光で発電した電気を蓄電し、それを家庭用にも、電気自動車にも使えるシステムを作っています。災害時の停電にも対応できる、自然エネルギーを活用した未来の生活です」と熱く語る。「電気自動車の普及に伴い、当社製品の需要が拡大すれば、新しいスタッフがもっと必要になります」事業も、語りも勢いが止まらない。
　工場内に案内されると、とても雰囲気がよく、どのスタッフの方も明るく挨拶してくれる。そして、誰に話を聞いても、「みんな仲良いですよ」「働きやすいです」と即答してくれた。「いろんな部署がありますが、昼休みは、他の部署の人たちとも固まって食事してますし、部活などでも交流があります」と大きな会社ながら、横のつながりがうまく広がっている印象だ。若いスタッフに、どんな先輩がいますか？と尋ねるとさまざまな答えが返ってきた。「うちの班長は、強面ですけどしゃべったらかわいいんです」「私は毎日出社して、家庭の愚痴をお母さんぐらいの年代の方に聞いてもらって家に帰る、という感じです」「ぼくの仕事をきっちりチェックしてくれる尊敬できる先輩がいます」それぞれ先輩と冗談を交わしながらうまく楽しく働いている空気感が伝わってきた。
　育児休暇をとって復帰した女性スタッフに話を聞くと、「小学生の子どもがいるのですが、夏休みなどは、子どもを学童に預ける時間がいつもと違うのです。そんなときは出社時刻、退社時刻を調整してもらえるのでたいへん助かります」とのこと。また「この会社も亀岡もとても居心地のよいところですよ」と笑顔で語ってくれた。
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株式会社井筒八ツ橋本舗

～おいしいお菓子は人と地域のぬくもりでできる。～

工場に入るとシナモンのよい香りが漂う中、とてもやさしそうな工場長が対応してくれた。他のスタッフの方とも気さくに…

　工場に入るとシナモンのよい香りが漂う中、とてもやさしそうな工場長が対応してくれた。他のスタッフの方とも気さくにお話しされている。「みんなにはいつも『おいしいもんをつくろう！』と呼びかけています。お菓子を作っているのだから、安全で安心なものを作るのは当たり前です。それだけではなく、どうせならやっぱりおいしいものをつくらなあかん。その中にはいろんな気遣いがあり、研究がある」という。
　「おいしいもんをつくる」この当たり前とも思える言葉の中に、工場全体の意気込みを感じた。
　入社3年目のスタッフの方にお話を聞いた。開口一番「いい人ばっかりですよ」という。どんなところが楽しいですか？と尋ねると、「同じものを毎日作っているようで、例えばその日の気温や湿度によって水分量を微妙に調整しないとうまく焼けなかったり、“くちどけ”が変わったりします。そういった細かいさじ加減がおもしろいです。いま、それをうまくやっている先輩に追いつこうと頑張っています」と勇ましい。この仕事続けられそうですか？と尋ねると、「そうですね！まだまだいろんな部署を経験したいですし、工場長も目指してます」という力強い返事が返ってきた。それを聞いた工場長も嬉しそう。とてもくちどけのよい取材ができた。
　販売店舗のパートスタッフの方は、まだ働き始めて１ヶ月とのこと。働きやすいですか？と声をかけてみると「はい。まだ慣れないですが、みんな親切にしてくれるのでとてもやりやすいです」との返答。「地域の方が多いのもあって、とてもアットホームですよ」という。この工場では、地域とのつながりを大切にしており、誰でも入れるカフェコーナーを設けたり、季節ごとにイベントを開催し、地域の方と交流できる場を作ったりしている。
　「常連のお客さんもたいへん多く、都市部の店舗と違って、ゆっくり丁寧な接客もできます。ここには和やかな雰囲気がありますよ」あたたかな日が差し込む心地よい空間があった。
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株式会社京都テクニカ

～ひともパーツもここで生かされます。～

「“すべてのひと、もの、自然との共生” という当社の理念に共感して選びました」新入社員のスタッフに入社動機を尋ねると淀みなく…

　「“すべてのひと、もの、自然との共生” という当社の理念に共感して選びました」新入社員のスタッフに入社動機を尋ねると淀みなくこのような返事が返ってきた。東京出身だが京都の企業に憧れ、検索した結果、亀岡のこの会社を見つけ、ひとめぼれで応募したらしい。また家を選ぶ際にも「京都市内に住むより、同じ家賃で会社近くの一軒家を借りる方がよかったのでそうしました。広々と暮らしてます」と、すでに亀岡ファンだ。
　実際入社してみてどうですか？と尋ねると「ひとつひとつ違うものを作り、いろんな仕事をさせてもらえるので、どれも新鮮で楽しく仕事をしています！」と、これもまた躊躇なく返事をくれた。やる気まんまんの新入社員である。「目標とする先輩もいます。作るスピードが早くて憧れます」といいつつ、将来は、設計部門へもチャレンジし、ロボットを作れる技術者になりたいと夢を語ってくれた。
　工場に入って、作業中の女性スタッフに「お仕事楽しいですか？」と声をかけてみた。「人がいいので」と反射的に回答してくれた。いっしょに働いている人がよいと、それだけで充分仕事は楽しくなる。他に要素はいらないじゃないかという意味に聞こえた。さらにここでは、女性スタッフの育児の都合を最優先に考え、その都合に合わせた勤務形態が可能だそうだ。実際、みなさんそれぞれの都合に合わせて退社される様子と出くわした。談笑しながら三々五々帰られる姿が見ていて心地よい。
　この職場には、中途採用の方もたくさんいる。お話を伺った課長さんも中途採用だ。以前はぜんぜん違う職種だったとのこと。そういう畑違いの方はたくさんおられ、ここに来てから技術を学んだという。例えばどんな前職の方がおられますか？と尋ねると「大工、コンビニの店員、公務員、銀行員」などが挙げられた。
　「最初の２～３年を頑張れば、あとは大丈夫。やりながらどんどん技術が身につくと自信を持って言える」とのこと。社内全体からアットホームな空気が流れる中に、さまざまな経験値を持ち寄った方々が、力を合わせてひとつひとつ丁寧にものづくりをしているピリッとした真剣さも感じることができた。
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美山化成株式会社

～美山の空気はあったかい。～

取材に訪れたのは夏、工場に入るととても暑い。働いているスタッフの方に声をかけてみると、「実際暑いし、体力的に…

　取材に訪れたのは夏、工場に入るととても暑い。働いているスタッフの方に声をかけてみると、「実際暑いし、体力的にしんどいこともありますけど、それも捉え方だと思っています。それよりもスタッフ間のチームワークが良く、人間関係のしんどさがないのがほんとによいと思っています」とのこと。取材中、確かにチームワークよく相談しながら作業を進めている感じがあちこちで見られた。
　入社当初は、特に難しくない作業から取り組んでもらい、徐々に適正をみながら配置を考えていくとのこと。つまり特別な技能がなくても安心して働き始められる。
　さらに、「やる気のある人には、資格取得やセミナーを受けるチャンスもどんどん与えられ、成長させてもらえる会社だと感じる」とのこと。
　また、会社の良さを聞いているなかで、複数の方が「まだまだ現場自体が発展途上で伸びしろがあると感じるところも魅力」と回答してくれた。
　これから自分たちでもっと良い工場にしていくことにやりがいを感じているようだ。
　「美山に住みたい！」という思いで関東から移住し、この会社に中途採用で入社した5年目の女性スタッフ。生産管理の仕事をしているが、現場全体の頼れる相談役にもなっているようだ。以前の職場では、営業や販売をしていて精神的にしんどかったそうだが、「この会社には営業の部署がなく、ギスギスしていないのが一番うれしい」という。また、「都市部に比べて、物の言い方がみなさんやわらかく、傷つくことがない。地域に世話好きな人もたくさんいるので助かります。家に帰ると玄関に野菜が置いてあることもよくあります」と田舎暮らしと田舎の職場がとても気に入った様子。
　「会社帰りに見上げると、星空も月もきれいだし、水道水が美味しいし、もうそれだけで疲れも吹っ飛びます。こんなところにもっとみんな来たらいいのに」と語ってくれた。
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二九精密機械工業株式会社

～「まわりの幸せ」を、精密につくる。～

八木工場を見学すると、20代・30代と思われる若いスタッフが目立つ。みなさん口をそろえて「仕事は楽しい」…

　八木工場を見学すると、20代・30代と思われる若いスタッフが目立つ。みなさん口をそろえて「仕事は楽しい」「達成感がある」という。取材中も、他のスタッフがちゃちゃを入れに来てたいへん仲が良さそうだ。どんなところに達成感を感じるかとたずねると、「自分が思った通りの形に仕上がっていくところ」とのこと。ここの工場では、主にステンレスやチタンなどの金属を0.02ミリ以内の公差で製品に仕上げていく。これが思い通りにできたときの達成感は確かに爽快だろう。スタッフが技術者として国や府から表彰されることも多い。
　「スタッフの安心をつくりたい」と社長は語る。職場における安心はもちろんのこと家庭における安心もである。家族にも安心してほしいとの思いから、全額会社負担で団体医療保険にも加入しており、インフルエンザの予防接種も毎年社内で行う。医療系精密機器の部品を作っていることもあり、健康に関する意識は高く、3年連続で経済産業省の「健康経営優良法人」に認定されている。従業員を大切にする社風が評価され、H29年には「真のワークライフバランス」京都市長賞も受賞。この4年間で新卒43人入社したが、そのうち退職したのはひとりだけ、「ダンサーになりたいからアメリカにいく」と言って退職したが、「もし夢破れたならいつでも戻っておいで」と送り出した。
　社訓の中に「運が良いと思い込む」という項目がある。社長は、お正月でもおみくじを引かないらしい。「なんでみんなわざわざおみくじを引いて神様に今年の運を決めてもらうねや？自分で常に大吉と思っといたらええやないか」
　何事も前向きに捉え、すべて運が良いと思いながら経営している会社には、やはり良い仕事が集まる。他社では頼めない仕事、間に合わなかった仕事が集まってくる。「八木第二工場も建設中。経験者もよいが、他の分野で働いてきた人こそ歓迎ですよ。幅が広がるし、工員以外のスタッフももっと必要になってきた」
　常に幸運と考える社長のもとには、良い人材も集まる気がする。
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有限会社みずほファーム

～チャレンジャーの卵、求む。～

みずほファームが作るのは、地域の方々なら知らない人はいないであろうブランド卵。新鮮な空気に、きれいな水。そんな京丹波町…

　みずほファームが作るのは、地域の方々なら知らない人はいないであろうブランド卵。新鮮な空気に、きれいな水。そんな京丹波町の地で、通常の３倍の葉酸が含まれている「葉酸たまご」、京都丹波を代表する名産品・黒豆を飼料に育てた「くろ丹波」、純国産鶏・さくらから産まれた「さくらたまご」を作っている。 　桑山社長はチャーミングな笑顔で、「自分たちが触った卵が、地元で売っていることに誇りを感じます」と語る。入社間もない２児のパパ・北村さんも、「スーパーで子どもに卵を見せるんですよ」と誇らしげ。
　「新しく生み出す仕事を一緒に楽しみたい」と話す桑山社長。
　養鶏は、鶏卵の市場価格・卵価（らんか）の変動に左右される業種。安定した経営基盤を作るため、「市場のサイズと合わない卵や傷ついた卵を加工品としてよみがえらせたい」「地元企業とのコラボ商品もやっていきたい」「今ある販売所をさらに育てて、地域のコミュニティが生まれる場にしていきたい」「ネット販売にも力を入れたい」と意欲的。
　「どんな環境に鶏がいて、どうやって卵を産むのかを理解し、食べ物を作っている意識を持ってほしい」との思いから、新入社員はまず養鶏の現場を学ぶそうだ。その後、養鶏を学びながら、店舗運営やデザイン、WEB発信など、これまで身に付けてきたスキルや経験を使って何ができるか「いっしょに考えていきたい」とのこと。
　正社員11人、パート33人の総勢スタッフ44人で、その98％が地元在住。京丹波町の人ばかりで、地域のことを教えてくれるありがたい存在だ。
　スタッフの８割が女性。桑山社長から見た印象は「おばちゃんたちはパワフルで会話好き」「おせっかいを焼いてくれる昔ながらのおばちゃん気質」と、新入社員にとって孤立の心配がない職場環境となっている。
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社会福祉法人松花苑

～成長の種がころころ転がっている場所なんです。～

「ここの職場は夫婦でいっしょに働いている人が多いんですよ。実は、ぼくもそうなんです」と古参のスタッフは語る。職場結婚し…

　「ここの職場は夫婦でいっしょに働いている人が多いんですよ。実は、ぼくもそうなんです」と古参のスタッフは語る。職場結婚し、子どもができて、しばらくすると奥さんもまた復帰、というパターンが多いそうだ。福祉の現場ってどちらかというと大変なイメージがあったが、どうやらここは違うらしい。戻って来ることに抵抗がない場所、妻も誘って仕事をしたい場所ってとても素敵ですよね。
　「スタッフを増やしてもう少し楽になればよいですよねー？」と質問すると、「うーーーん？」と首をひねるスタッフのみなさん。
　あれ？と思いながら「どういうことですか？」とたずねると、「いや常にみんなめいいっぱいでやってるから、たぶんスタッフが増えたら、やりたいことが増えるだけで、結局楽にはならないんじゃないかなぁ。」と当たり前のように語る。
　働ける人数によってうまい具合に事業の総量も調整されるしくみになっていること、みんながそれだけモチベーションをもって働いていることが伝わってくる。
松花苑さんには、３つの事業所があり、通所、入所、グループホーム、相談支援など、さまざまな部所がある。
　どの事業所でも、知的障害・身体障害の方がより幸せに暮らせるように、将来もっと幸せになるようにと工夫をするポイントは無限。それを創造的に考えるのが楽しい。変化が楽しい。見つけるのが楽しい。スタッフのみなさんはほんとに楽しげにお話ししてくれます。
　「できれば亀岡や近隣の市町に住んで、じっくりと働いてほしい」と新しい仲間を待っている。
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株式会社桂工作所

～胸をはって「職人です！」と言えるようになる会社～

「職人をつくる会社です」精密機械の工場であり、大きな機械を操って製品をつくるのだが、ひとりひとりが職人だ。一人一台の…

　「職人をつくる会社です」精密機械の工場であり、大きな機械を操って製品をつくるのだが、ひとりひとりが職人だ。一人一台の機械を与えられ、その機械をまるで使い慣れた手道具のよ うに使いこなして、精度の高い製品を作る。
　「ただ単に材料を交換するだけのスタッフではありません。３年経ったらどこにいっても恥ずかしくない職人になれます」と社長は言う。
　そんな中、工場では、お互いに技術を教えあって切磋琢磨している様子があちらこちらで見られた。若手スタッフの頼れる兄貴分として慕われている職人さんもいる。
　「面倒見のよい社長だと思いますよ」「いつも気にかけてくれています」工場のみなさんに社長の印象をたずねると、すぐに返事が返ってくる。「家族のために働いてるということをいつも忘れないでほしい」と語る社長は、現場の声を社内のルールに反映させる。
　「残業は最大２時間まで。19時半には全員退社して、あとは家族との時間を過ごしてほしい」「残業するかしないかは自己申告できる。逆に会社側もオファーできる仕組み」「トイレ掃除は全員が交代でやろう」「ボーナスは総額を公開した上で、みんなで山分けします」「おこったりはしませんが、評価はしっかりします」社長はいつも、スタッフ全体が納得行くように工夫を怠らない。
　常に受注した仕事の全体量が見えるようにしてあり、そのうちのどれを誰がやるのかすべてを棚に整理し、見える化してある。仕事の割り振りは常務の仕事。「個々の力量に合わせて、仕事の内容を決めますが、時々ちょっと高度な仕事を振ってみたりしながら、成長を促します。単純に作業効率からしたら熟練スタッフにやらせた方が良いとしても、長期的に考えるとそのほうがよいのです」とのこと。
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宇治電器工業株式会社

～よい音は、よい空気の中で育まれる。～

「田舎は不便と思いこんでいたが、全然そんなことはない」と大阪市出身で、美山町に嫁いできた女性スタッフは語る。「ここは…

　「田舎は不便と思いこんでいたが、全然そんなことはない」と大阪市出身で、美山町に嫁いできた女性スタッフは語る。「ここは確かに田舎だが、会社の周りに、市役所、保育園、小学校、中学校が固まっており、とても便利。買い物も生協さんが来てくれるので、特に困ることはない」「子育てにはほんとうに良い場所。川遊び、BBQの日常。音出し放題で、子どもを叱ることもしなくてよい。もう都会のマンションにはもどれない」とやや興奮気味にほんとうに幸せそうに語ってくれた。
　作業中の女性スタッフに、職を探している方に何かメッセージありますか？とたずねると「美山にこんなところ（会社）があるということを知ってほしい」という。これだけでもこの職場の居心地の良さが伝わってくる。確かにどのスタッフの方に話かけても、たいへん明るく微笑みながら応対してくださり警戒心がない。ここには、製品検査のためにときどき流れるピアノの音階の他に、スタッフのみなさんのさわやかな空気が流れる。
　スタッフの中には、ベトナムからの研修生もいる。3年前から2名ずつ受け入れて、現在6名が在籍。彼女たちにも話しかけると、恥ずかしそうにしながらもとても明るく対応してくれた。3 年で終わりのはずの研修だが、延長して働きたいので、技能試験を受けて資格を取り、さらに2 年続けるという。
　取材中、体調が悪くなった研修生がいたが、お父さん代わりの製造部マネージャーが、宿舎まで送り届けるという面倒見の良さ。ほんとうに心地よく働けるあたたかい職場であり、この空気感が良い楽器、良い音を作ることにつながっているのだと感じた。
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株式会社ハシモト

～工場のよい空気を作っているのは、お菓子の香りだけではない。～

まず管理職の方にこの会社の特徴は？とたずねると、「うちは従業員のことを第一に考えるようにしています」と回答。「お菓子メーカー…

まず管理職の方にこの会社の特徴は？とたずねると、「うちは従業員のことを第一に考えるようにしています」と回答。「お菓子メーカーなどの大手企業が『お客さん』である当社は、お客さまからの信用ももちろん大事にしているが、従業員との信頼関係をもっとも重要と考えている」とのこと。
　すばらしいと思いつつも、確認のため、工場で従業員の方々に話を聞いた。現場のスタッフはほとんどが女性。職場はどうですか？とたずねると、「働きやすい」「現場のことをすごく考えてくれて、こちらの言うことはできるだけ早く対応してくれる」「なんでも言いやすい」「子どもの参観日や運動会は気兼ねなく休める」と申し合わせたような心地よい返答。さらに、「管理職の方の前では話しにくいかもしれませんが･･･」と前置きをしようとすると「全然大丈夫です。なんでも喋ります」とたくましい。
　「これまでほとんど辞めた人がいないんです」という。この辺りは工業団地の位置づけで、「周辺に新しい工場が建つたびに、従業員が他社へ行ってしまうのではないかと心配していたが一人も抜けていない。新しい工場のオープニングスタッフは働きやすいはずなのに、そちらに行かずにここに残ってくれている。たいへんありがたい」と従業員への感謝の気持ちがあたたかい。
　作業中の従業員の方にお話を聞いていると、次々と他の方が口をはさんできて取材が楽しい。職場歴30 年の方も、18 年の方も、3 年の方も、「みんな仲良いですよー」と、笑顔で対応してくれる。勤務歴長いですねと声を掛けると「楽しいから」。どんなところが楽しいですか？とたずねると「日によって違うことするし、作業もいろいろ変化があるから」「みんな良い人やから急な時にも協力しあえるのがいい」と作業に集中しながらも、気さくに話してくれる。
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株式会社半兵衛麸

～安心感が、キビキビを生む。～

工場長にお話を聞くと、「コツコツと頑張る人、まじめに取り組む人がちゃんと評価されることを強く意識している。そういう人に…

　工場長にお話を聞くと、「コツコツと頑張る人、まじめに取り組む人がちゃんと評価されることを強く意識している。そういう人に後悔させたくない。逆に、要領よくうまくこなすタイプ の人はうちではやりにくいかも」と話す。
実際、工場を見学するとスタッフのみなさんはとても集中してキビキビと行動し、テキパキと作業をこなす。お話を聞くのが、ちょっとはばかれる程だ。しかしいざ声をかけてみると、キビキビとは一転し、やんわりとていねいに対応してくれたので、そのギャップに驚いた。楽しく働いてほしいとの理由から、11・12月の繁忙期以外は17:30の終業時刻は徹底して守られており、有給休暇の希望なども断ったことはないという。スタッフのみなさんのスイッチの切り替えは、勤務形態への安心感からくるのかもしれない。
　ここでは、若いスタッフが一度やめてもまた戻ってくる。実際に帰ってきた20 代のお２人に話を聞くと「ここを辞めてから移った会社は、ここのような感じではなかった。そんなとき、戻ってきていいよとやさしく声をかけてもらって嬉しかった」「プライベートな事情で退職し、よその地域へ行ったが、その後また美山に戻ってきて、仕事をどうしようかと考えているとき、工場長にいつでも戻っておいでねと言われていたことを思い出した」とにこやかにお話してくれた。居心地のよい仕事場に恵まれて、その顔は安心感に満ちていた。
　「工場」という言葉からくるイメージとはちょっと異なる空気感がここにはある。手作業が多く、みんなが顔を寄せあって作業台を囲む。ちょうど「家内制手工業」のイメージだ。若い女子と年配の女性、若い男子と年配の女性。いろんな組み合わせで作業を行っている。みなさん寡黙だが、黙っていてもコミュニケーションをとっているように見える。地域のみんなが集まって、家族のように働いている。
　また、勤務歴が一定の長さになると、ご褒美としてハワイ旅行にご招待されるという面白い会社だ。工場長も数年前、数名の社員といっしょにこのハワイ旅行に行ったそうだが、その時のメンバーとは今でも思い出話ができとてもよい仲間になったと感じるそうだ。
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桐織物工場

～ふかふかの弾力を生む人たち～

「よく知られているホテルなどにはだいたいうちが作ったカーペットが使われています」と専務は語る。大人の事情で…

　「よく知られているホテルなどにはだいたいうちが作ったカーペットが使われています」と専務は語る。大人の事情でなかなか名前は書けないですが、日本全国の知っているホテルの名前を挙げるとだいたい当たる。美術館や官公庁の重役室にも使われているとのこと。手間ひまかけた手仕事のクオリティはそういう場所にふさわしい。
　創業は昭和25年。戦後間もなくこのカーペットづくりの仕事を始めた。当時の日本に需要は少なく海外向けの製品を作っていたが、東京オリンピック(1964年)を期に、国内に洋式の建物やホテルが急増したことから需要が拡大し、現在は国内向けの商品がほとんどである。2020年にまた東京オリンピックが開催される。1964年ほどではないにせよ、また需要が大幅に増加する雰囲気は伝わってきている。「さて、人材の確保が一番の課題だ」と社長は語る。
　「ものづくりが好きなら絶対楽しいはず！」と現場のスタッフもみんな口をそろえる。入社1年目の女性は、「最初は難しいこともあって大変やけどなれたらとても達成感があります」という。
　ここには、絵を描く仕事、カーペットを織る仕事、糸を紡ぐ仕事、機械をメンテナンスする仕事などがあり、クリエイターのたまり場のような会社だ。みんな最初はほとんど経験がないが、それでも全然大丈夫。
　親戚の紹介で入社したという女性スタッフにたずねると「ものができていくのが楽しい。むずかしく考えずに気楽にきてほしい」「社長も専務もこちらの勝手を聞いてくれます」「あと、工場は園部のまちなかにあるので、お買い物も、郵便局も、市役所もすぐそばで便利です。仕事帰りでも、お昼にちょっと抜けても行って来られます」とのこと。作業機械のメンテナンス担当者は「ぼくの跡継ぎがいる。機械を分解したり、いじくるのが好きな人にぜひ来てほしい」とみなさんとても充実感のある顔で、ものづくりの仕事を楽しんでいる様子。こんな空気の中でつくられるカーペットは、弾力性がありとてもあたたかい。
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近畿シコー株式会社

～変化への対応こそが、成長とよろこびを運んでくる。～

この会社には頼れる番頭さんがいる。困難な受注に対し、細やかな調整力や問題解決能力を発揮して対応し、工場長や…

この会社には頼れる番頭さんがいる。困難な受注に対し、細やかな調整力や問題解決能力を発揮して対応し、工場長や他のスタッフからの信頼も厚い。そんな番頭さんに、仕事の楽しさはどういうところですか？とたずねると「苦労してやり遂げたときの達成感ですね」と応えてくれた。
　「この会社はチャレンジして失敗したとしても褒めてくれる。なんで失敗したのかを探求することが重要だと前向きなことを言ってもらえるので楽しい」とのこと。難しい仕事を楽しめる意識の高さと、それをとてもいきいきとした顔で語ってくれるのが印象的だ。
当社は、戦後間もなく、洋紙を加工して箱などを作る「紙工」から始まった。時代の変化とニーズに合わせて、中身が見える透明樹脂による入れ物を作るようになり、現在では主に食品トレーや家電製品の包装パッケージなどを受注生産している。　「変化への対応と基本の徹底」というスローガンを掲げているように、基本的な技術や姿勢は大事にしつつも、柔軟性を常に意識しているムードが、会話のあちこちから伝わってくる。
　30代の若い工場長は、長期的な視点を持ちながら、工場全体が少しずつ成長することを意識している。この「前より少しよくなる」ということが、みんなの楽しさやさらなるモチベーションにつながると信じているからだ。
　「成果を上げるには人の気持ちが大切」だという。自身の想いを明確な言葉として表現できる工場長の話はとてもわかりやすい。いま工場長が作りたいのは、容器の「透明性」だけではないようだ。
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るり渓温泉

～あらゆる出会いをあたたかさに変える場所

観光滞在施設の「るり渓温泉」は、グランピングやイルミネーションなど、常に新しい施設や企画を展開し、お客様のニーズに…

　観光滞在施設の「るり渓温泉」は、グランピングやイルミネーションなど、常に新しい施設や企画を展開し、お客様のニーズに応え続けている。お客様にとってはいつも新鮮さがあり、もちろんうれしいことだと思うが、実はスタッフにとっても働く楽しさにつながっている。 　働いていておもしろいところはどこですか？とたずねると、多くのスタッフが、「いつも新しいことが始まり、変化があるところ」「新しい企画を任されるところ」「新しい事業が始まるとまた新しいスタッフに出会えるところ」といった答えが返ってくる。お客様にとってもスタッフにとっても新しいものがつぎつぎにあふれてくることが、心地よさにつながるようだ。
　当施設は、山の上に位置し、利便性の高い場所ではない。訪れるお客様はわざわざここを目指して登って来られる。それをしっかり理解している接客スタッフのみなさんは、「せっかく登ってきてくれたのだから大切したい」「また来たい！と思わせたい」と接客に愛情を込める。もともとお客だったスタッフも多いようである。「マナーは守りつつもマニュアル通りではなく、できるだけアットホームな雰囲気を作りたいんです」と語る笑顔がすがすがしい。
人事担当の女性スタッフに、どんな方が御社に来てほしいですか？とたずねると、「スペシャリストもほしいけど、いろんな部署にチャレンジして楽しんでくれるジェネラリストが来てほしいですね」とのこと。
　事業部門が多く、敷地も広大なので、普段から積極的にあちこちと見て回り、各部署のスタッフと話すようにしているそうだ。この取材中も各部署で出会うスタッフのみなさんと仲よさげに談笑し、頼りになるお母さん的な存在となっている。コミュニケーションを取ることで、自分たちの居る場所に良い風を吹かせている。
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株式会社鶴屋𠮷信

～伝統の和菓子は、当たり前の連続でつくられる。～

京都を代表する和菓子メーカーであり、誰もが知る老舗。大きな大きな工場で作られる和菓子は、新しい機械と昔ながらの…

　京都を代表する和菓子メーカーであり、誰もが知る老舗。大きな大きな工場で作られる和菓子は、新しい機械と昔ながらの伝統的な道具によって支えられている。
　工場内部を見学すると機械化が進んでいるものの、意外と手仕事の部分も多い。スタッフの男女割合は概ね半々といった感じであり、それぞれが作業に熱心に取り組んでいる。お邪魔かなと思いつつも入社1年目の女性スタッフに仕事の感想を聞くと、「やったことない作業ばかりで学ぶことが多く楽しいです！」とのこと。また、新しく入ってくる人へのメッセージありますか？とたずねると、「先輩たちがみんな優しく教えてくれるので私もやってこれています。不安がらないでと言いたい」
　作業に集中する静かな空気の中にも、スタッフのみなさんがなんとなく小さなコミュニケーションを響かせながら仕事を進めている雰囲気が心地よい。
　200年を超える歴史を持つ和菓子メーカーであるが、2018年春、全国各地に６ヶ所あった工場をすべて亀岡市の新工場に集約し、工場名を「鶴屋𠮷信FACTORY」として再出発を行った。これはこの200年の歴史の中でも特に大きなトピックスであり、地元のスタッフをどんどん雇用したいと考えている。
　新しいこのFACTORY においては、横になれるロフト付き休憩室や周辺の景色が眺められる食堂など、職場環境に配慮している。また、基本的に工場内は清潔第一のため女性スタッフもお化粧を控えているが、退勤後のことを考えパウダールームを充実させるなどの工夫も。亀岡への移転を期に入社したスタッフらは、「まったく新しい工場なので居心地がよい、みんな一斉スタートな感じもある」という。一方、40 年以上この会社で勤務するスタッフは、「わしらの時代とは全然環境がちがう。昔はひとつひとつたいへんやったけど、よくなったなー」「これからの5 年間で工場の新しい基準を作っていくことになる。たいへんやけどおもしろい」
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株式会社クリスタル光学

～宇宙レベルの職人プライド～

この会社のアピールポイントはまずなんと言っても製品クオリティの高さ。研削・研磨・測定のレベルは航空・宇宙レベル。航空機や…

この会社のアピールポイントはまずなんと言っても製品クオリティの高さ。研削・研磨・測定のレベルは航空・宇宙レベル。航空機や人工衛星の部品も手がけている。アジアに1台しかない超大型三次元測定機を所有し、ミクロン単位の製品検査ができる。国内外の大手企業もこの超大型三次元測定機を頼りにしている。
　もともと研磨専門の職人だった桐野社長は、「桐野にしか磨けない」と言われる高次元の仕事をこなし、どんどん受注量が増えた結果、一代で現在の会社を育てあげた。金属に限らず、「水と油と空気以外は磨いてみせる」というほど、研究と努力を積み重ねてきた。
　しかし、この技術をマニュアル化して伝承することは難しい。だから、数値データとして残せるようにするため、精度の高い測定機器に投資を惜しまない。
　スタッフのみなさんによると、「測定機器は、現場スタッフは当然欲しがるが、利益を生まないものなので普通の経営者は嫌がるものだ。でも、うちの社長はちがう」と喜んでいる。
　現場のスタッフの方に「もっとこうなってほしいという部分がありますか？」とたずねると、「特にないですねー」とあっさり返答された。「工場という言葉からイメージされるものと、ここは違うと思います。ひとつひとつの製品を任されるので、いわゆるライン生産ではない。想いを込めて作れるのでやりがいがあります」
　はっきりした態度に、会社全体の姿勢がうかがえる。プライドを持って、オンリーワンの会社を担っているのだという責任感が感じられた。
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